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薪酬体系

薪酬体系

• 高科置业薪酬福利

为了吸引和留住最优秀的人才,公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇,同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制,使表现优秀的员工都能得到相应的回报。


• 基本工资

公司会根据员工的岗位、能力和贡献为每一位员工提供富有竞争力的薪资,并会根据您的绩效表现对您的薪资进行调整。


• 绩效奖金

绩效奖金体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司创造的价值,与员工绩效表现挂钩。


• 社会保险和住房公积金

公司为每一位员工按国家有关政策办理社会保险和住房公积金。


• 节日费及高温费

每年元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆到来之际,公司向员工发放节日费。春节,公司另向员工家属发放节日慰问费。

“三八”妇女节,公司向女员工发放节日福利。

“六一”儿童节,公司向员工14岁以下子女发放节日福利。

每年夏季,公司按国家规定向员工发放高温费。


• 慰问费

在员工结婚、员工子女出生、员工生日、员工生病住院、员工退休、员工直系亲属亡故时,公司将向员工发放不同额度的慰问金或购物卡。


• 内部购房优惠

员工在购买公司开发的商品房时,在享受外部优惠的基础上,可另享受一定幅度的内部优惠。


• 免费工作餐

公司为每位员工提供免费工作午餐,加班提供加班晚餐。


• 健康体检

每年组织一次,为员工提供全方位体检。


• 带薪休假

公司除提供婚假、产假、陪护假、丧假等免费假期外,还按国家政策规定提供带薪年休假。


• 员工活动

为了丰富员工的业余生活,公司成立了羽毛球、兵乓球、足球、篮球等俱乐部,定期组织员工活动。

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